TRAINING PRINSIP PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING PENERAPAN PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN COURSE OUTLINE 1. Tujuan dan Dasar Program Penggajian, 2. Langkah langlah dalam Penentuan Gaji, 3. Pengertian, Fungsà Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan, 4. Pengertian Internal Equity dan External Equity, 5. Beberapa Metode Evaluasi Jabatan, 6. Pengertian dan Fungsi Survey…
Read more
TRAINING PENGENALAN JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN DESKRIPSI Di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan satu sama lain saling bersaing untuk mendapatkan dan menjaga Sumber Daya Manusia unggul yang mereka miliki agar tetap bertahan dalam perusahaan. Â Salah satu strategi yang sering digunakan perusahaan adalah dengan meningkatan gaji dan pemberian …
Read more
TRAINING MANAJEMEN PEKERJAAN TRAINING PRINSIP DASAR DESIGNING JOB GRADING Job Management Job Manajemen adalah proses urutan dari bahan pengembangan organisasi yang akan menindaklanjuti desain pekerjaan, analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, penilaian kerja dan merancang struktur gaji. Dalam program ini kita akan memiliki pendekatan langkah demi langkah dari Job Design, Job Analysis, Job Evaluation dan Job…
Read more
TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN DESKRIPSI Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang…
Read more
TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN DAN PERMASALAHANNYA TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN DESKRIPSI Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin lama biaya remunerasi pekerja yang pada saat ini sudah mencapai angka antara 20 sampai 40 persen dari total biaya operasional dan tidak pernah ditemukan menurun tetapi kenaikannya cenderung lebih besar daripada kenaikan atau pertumbuhan …
Read more
TRAINING PRINSIP PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING PENERAPAN PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN COURSE OUTLINE 1. Tujuan dan Dasar Program Penggajian, 2. Langkah langlah dalam Penentuan Gaji, 3. Pengertian, Fungsà Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan, 4. Pengertian Internal Equity dan External Equity, 5. Beberapa Metode Evaluasi Jabatan, 6. Pengertian dan Fungsi Survey…
Read more
