TRAINING JOB MANAGEMENT SPECIALIST IN DESIGNING JOB GRADING & SALARY STRUCTURE
TRAINING MANAJEMEN PEKERJAAN
TRAINING PRINSIP DASAR DESIGNING JOB GRADING
Job Management
Job Manajemen adalah proses urutan dari bahan pengembangan organisasi
yang akan menindaklanjuti desain pekerjaan, analisis pekerjaan,
evaluasi pekerjaan, penilaian kerja dan merancang struktur gaji.
Dalam program ini kita akan memiliki pendekatan langkah demi langkah
dari Job Design, Job Analysis, Job Evaluation dan Job Grading Design.
Apa itu Job Analysis? Job Analysis adalah proses memahami “apa” dan
“mengapa” pekerjaan yang harus dilakukan – apa yang akan dicapai oleh
suatu pekerjaan, mengapa pekerjaan ada. Ini adalah proses pengumpulan
fakta-fakta yang akan memungkinkan orang lain untuk membuat penilaian
tentang pekerjaan yang harus dilakukan, dan hasil akhir yang
diharapkan.
Analisis pekerjaan tidak analisis pribadi, dan bukan merupakan
penilaian kinerja. Ini adalah pembuatan deskripsi pekerjaan yang
komprehensif. Hal ini terbukti bahwa disiapkan dan ditulis secara
profesional pekerjaan dokumentasi sangat penting untuk seleksi,
kompensasi desain (termasuk struktur gaji), desain pekerjaan,
pelatihan dan menetapkan harapan.
Lalu apa Job Evaluasi? Evaluasi pekerjaan adalah suatu sistem untuk
pekerjaan peringkat secara logis dan adil dengan membandingkan
pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala ditentukan untuk
menentukan ukuran relatif dari pekerjaan dalam sebuah organisasi.
Evaluasi pekerjaan tidak mutlak, tidak ilmiah, tidak terstruktur, dan
bukan orang terpusat. Ini adalah perbandingan, menghakimi, tugas
terstruktur dan terpusat.
Langkah selanjutnya adalah bagaimana merancang pekerjaan grading yang
akan merujuk pada hasil Evaluasi Ayub. Job Grading itu sendiri dapat
memicu inisiatif untuk mengkaji atau untuk mendesain ulang struktur
gaji dengan menghormati strategi remunerasi perusahaan. Dalam rangka
untuk menarik dan mempertahankan orang-orang baik, maka filosofi
remunerasi harus relay pada ekuitas internal dan eksternal daya saing.
Sasaran Program Job Management Specialist in designing Job Grading & Salary
Structure
Program ini dirancang untuk memberikan peserta pengalaman praktis
dalam mengidentifikasi nilai kunci-kegiatan menambahkan dalam sebuah
organisasi, khususnya dalam praktek pengelolaan pekerjaan seperti
mendefinisikan pekerjaan / peran kunci konten dan daerah hasil
pekerjaan. Program ini juga lokakarya tentang pemahaman, keterampilan,
dan pengetahuan tentang menggunakan beberapa Metode Evaluasi Ayub,
dengan menyediakan studi kasus untuk praktek evaluasi berbagai
pekerjaan pada tingkat yang berbeda dan fungsi
Peserta akan menganalisa informasi untuk mengidentifikasi elemen kunci
dan menulis bermakna dan komprehensif Job Description, yang menekankan
pada hasil akhir yang diperlukan oleh pekerjaan.
Yang dalam analisis mendalam pekerjaan dan peran yang diberikan oleh
kursus ini memungkinkan organisasi-organisasi dan individu untuk
membahas peran tim selain penjelasan yang lebih konvensional teknis,
profesional dan peran manajemen.
Dalam program ini lokakarya, peserta belajar perlunya dan peran
deskripsi kerja yang akurat. Memungkinkan peserta pelatihan untuk
melakukan analisis pekerjaan wawancara, dan mempersiapkan Job
Deskripsi dalam organisasi mereka sendiri.
Setelah lokakarya, kami berharap bahwa para peserta mengetahui
bagaimana menerapkan Pengukuran Kerja alat yang objektif mengevaluasi
dan mengakui bekerja dalam situasi bisnis yang berbeda.
Peserta Job Management Specialist in designing Job Grading & Salary
Structure
Lokakarya ini dirancang untuk HR profesional atau line manager yang
diperlukan untuk membuat Job Deskripsi dalam organisasi mereka untuk
evaluasi pekerjaan, penilaian pekerjaan desain, desain struktur gaji,
manajemen kinerja, atau sebagai bagian dari manajemen sumber daya
manusia yang efektif.
Lokakarya Program ini juga dirancang untuk praktisi SDM yang bekerja
di bidang kompensasi, manajemen SDM secara umum dan garis manajemen
yang akan menerapkan metodologi untuk organisasi / satuan serta
orang-orang dalam, atau mempersiapkan diri untuk, sangat aktif dan
bertanggung jawab untuk peran-peran kepemimpinan mana penggunaan
alat-alat kompensasi terkait nilai tambah adalah instrumen.
Orang lain yang akan mendapatkan keuntungan dari workshop ini
meliputi: perekrut, pelatih, penilai, karier dan organisasi perencana,
dan pekerjaan evaluator.
Workshop Leader Job Management Specialist in designing Job Grading &
Salary Structure
Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki
pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih
dari 17 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya
seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power
Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate
Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human
Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan
International dan regional.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan
pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai
industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp &
paper dan tourism.
Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM
di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human
Resources Professional nya (CHRP).
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
