TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELLECT TECHNIQUE

TRAINING PENGENALAN RECRUITMENT, INTERVIEW AND SELLECT TECHNIQUE

TRAINING TEKNIK PENYELEKSIAN

Instructor by: Syafarudin Alwi

DESKRIPSI

Keberhasilan  suatu perusahaan sangat ditentukan oleh orang-orang yang
ada di dalamnya. Penting untuk mendapatkan orang yang tepat, yang akan
menjadi  bagian  dari  tim  yang  akan  menggerakan  perusahaan secara
keseluruhan.  Oleh  karena itu proses pelaksanaan rekrutmen, interview
dan   seleksi   haruslah  dikelola  sebaik-baiknya,  karena  merupakan
‘pintu   gerbang’  yang  akan  menentukan  orang-orang  yang  akan
bergabung  di  dalamnya.  Meskipun  proses  rekrutmen,  interview  dan
seleksi  tidak  memakan  waktu  yang lama namun semua keberhasilan dan
kegagalan  karyawan  selama  mereka  berada  dalam  perusahaan  sangat
bergantung kepada proses yang singkat ini. Praktisi HR perlu mengelola
proses  ini  secara  efektif  dan efisien sehingga tetap menjadi suatu
proses yang terintegrasi dengan sistem pengelolaan sumber daya manusia
secara  keseluruhan  dan  tujuan  ataupun  strategi perusahaan, jangka
pendek maupun jangka panjang.

TUJUAN
1. Memahami tentang pentingnya proses rekrutmen dan seleksi.
2. Memahami   proses   rekrutmen  dan  seleksi  sebagai  bagian  yang
terintegrasi dalam system pengelolaan sumber daya manusia.
3. Mengenal metode yang digunakan dalam rekrutmen dan seleksi.
4. Meningkatkan  kemampuan  untuk  dapat  melaksanakan  rekrutmen dan
seleksi secara efektif dan efisien.

MATERI Training Recruitment, Interview and Sellect Technique
1. Sistem pengelolaan sumber daya manusia
2. Rekrutmen  sebagai bagian yang terintegrasi dalam manajemen sumber
daya manusia
3. Analisa  jabatan  sebagai  dasar  pelaksanaan rekrutmen: deskripsi
jabatan, persyaratan jabatan.
4. Pengertian rekrutmen dan seleksi
5. Tujuan rekrutmen
6. Prinsip-prinsip rekrutmen
7. Proses dan sumber rekrutmen
8. Proses dan tahapan seleksi
9. Metode interview dalam proses seleksi
10. Membuat keputusan
11. Masalah-masalah dalam proses rekrutmen dan seleksi
12. Mengukur efektivitas pelaksanaan program rekrutmen

TRAINING METHODE
* Presentation
* Discussion
* Case Study
* Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call