TRAINING PRINSIP PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING PENERAPAN PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN COURSE OUTLINE 1. Tujuan dan Dasar Program Penggajian, 2. Langkah langlah dalam Penentuan Gaji, 3. Pengertian, Fungsà Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan, 4. Pengertian Internal Equity dan External Equity, 5. Beberapa Metode Evaluasi Jabatan, 6. Pengertian dan Fungsi Survey…
Read more
TRAINING PENGENALAN JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN Di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan satu sama lain saling bersaing untuk mendapatkan dan menjaga Sumber Daya Manusia unggul yang mereka miliki agar tetap bertahan dalam perusahaan. Â Salah satu strategi yang sering digunakan perusahaan adalah dengan meningkatan gaji dan pemberian intensif. Strategi …
Read more
TRAINING PAYROLL MANAGEMENT TRAINING PENERAPAN MANAJEMEN PENGGAJIAN DESKRIPSI Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya …
Read more
TRAINING PRINSIP PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN TRAINING PENERAPAN PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN COURSE OUTLINE 1. Tujuan dan Dasar Program Penggajian, 2. Langkah langlah dalam Penentuan Gaji, 3. Pengertian, Fungsà Job Evaluation dan Beberapa Metode atau Pendekatan yang dapat dilakukan, 4. Pengertian Internal Equity dan External Equity, 5. Beberapa Metode Evaluasi Jabatan, 6. Pengertian dan Fungsi Survey…
Read more
