TRAINING RECRUITMENT SELECTION FOR NON PSIKOLOGI

TRAINING PENGENALAN RECRUITMENT SELECTION FOR NON PSIKOLOGI

TRAINING SELEKSI KARYAWAN

DESKRIPSI

Keberhasilan  organisasi  sangat  tergantung kepada sumberdaya manusia
sehingga  manajemen  SDM  menjadi  sangat  strategis bagi keberhasilan
setiap  organisasi.  Ilmu  psikologi  merupakan dasar yang sangat kuat
bagi  organisasi  di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya,
para  pengelola SDM organisasi seyogyanya menguasai ilmu psikologi dan
penerapannya  dalam  organisasi.  Training ini dirancang secara khusus
untuk  memenuhi  kebutuhan  dimaksud,  yaitu  membekali  peserta  yang
berlatarbelakang  non-psikologi  untuk  menguasai  ilmu  psikologi dan
menerapkannya secara efektif di dalam organisasi.

Â

TUJUAN
* Memahami ilmu Psikologi
* Memahami   Kegunaan   dan   Proses  Penerapan  ilmu  Psikologi  di
lingkungan pekerjaan dan di luar pekerjaan secara praktis
* Mampu menguasai ilmu psychology HR

MATERI Training Recruitment Selection For Non Psikologi

1. Pengertian Psikologi

2. Sejarah dan Perkembangan Psikologi

3. Perspektif Psikologi
* Behaviorism
* Psychodynamic (Psychoanalytic)
* Humanistic
* Cognitive
* Neuroscientific
* Sociocultural
* Evolutionary

4. Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi
* Manajemen SDM
* Marketing
* Sales
* Time & Motion Study
* Consumer Behavior
* Stress dalam Pekerjaan
* Corporate Culture
* Organization Communication

5. Aktifitas Manajemen SDM (Berbasis Kompetensi)
* Recruitment & Selection
* Placement & Career Development
* Performance Evaluation
* Employee Development
* Remuneration Management
* Industrial Relations

6. Recruitment and Selection
* Analisa kebutuhan sumber daya manusia
* Analisa job requirements berdasarkan job description
* Menilai  pelamar  untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi
yang tepat sesuai job requirement
* Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :
+ Wawancara   terstruktur   dan   terfokus   (behavioral  event
interview)
+ Psikometri :
+ Personality Test
+ Aptitude Test
+ Other inventories
+ Potential Review

7. Placement and Career Development
* Melakukan Employee Competency Mapping
* Identifikasi High Flyer Employees
* Membuat Career Path & Career Development
* Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
* Succession Planning
* Pendekatan metode psikologis antara lain :
+ Behavioral Event Interview
+ Competency Assessment
+ Psikometri

8. Performance Evaluation and Employee Development
* Performance Management :
+ Performance Planning
+ Performance Coaching & Counseling
+ Performance Evaluation
* Pemetaan Pengembangan Kompetensi Pekerja
* Menyusun Employee Development Plan
* Maintain Employee Productivity
* Training  untuk mengembangkan/menjembatani Gap Competency yang ada
:
+ Generic Competencies
+ Specific Competencies

9. Remuneration Management
* Compensation & Benefit Plan
* Maintain Internal Equity
* Maintain Equal Pay for Equal Job a Fairness
* Salary Survey
* Exit System – Program Pensiun dini
* Job analysis & Job evaluation

10. Industrial Relations
* Employee Satisfaction Survey
* Internal Communication
* Legal Compliance
* Exit Interview
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
* Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
* Employee Recognition/Appreciation

11. Assessment Center
* What is an Assessment Center :
+ A Method of assessing individual Potential/Managerial Skill
+ Multiple Exercise/Behavior Simulations
+ Multiple Assessor
+ Based on a set of criteria
* The Purpose :
+ To predict performance on the job based on performance during
simulations
* Behavior Simulations :
+ A  set  of job related tasks that generates behavior relevant
to dimensions/competencies

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call