TRAINING STRATEGIC HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT

TRAINING PENGENALAN STRATEGIC HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT

TRAINING PENGEMBANGAN SDM

DESCRIPTION

Strategic  Human  Capital  Management (HCM) berupa pendekatan proaktif
terhadap  karyawan.  Jelas  hal itu menuntut pemikiran yang jauh maju.
Strategic HCM menunjukkan cara-cara bagaimana perusahaan bisa memenuhi
kebutuhan  karyawan,  dan  juga  mencari  cara bagaimana karyawan bisa
memenuhi tujuan perusahaan seefektif mungkin.

Pendekatan  ini  mempengaruhi  banyak  hal dalam perusahaan mulai dari
memperbaiki perekrutan, pelatihan, hingga assessment dan pendisiplinan
karyawan.  Ketika  perusahaan  bekerja  keras untuk memenuhi kebutuhan
karyawan,  akan tercipta iklim yang kondusif bagi karyawan untuk lebih
produktif di tempat kerja.

Â

OBJECTIVES
1. Human capital adalah sumber utama dari keunggulan bersaing
2. Adalah karyawan yang mengimplementasikan strategi
3. Agar  tujuan  bisa  tercapai,  maka  harus disusun pendekatan yang
sistematis  tentang  kemana  perusahaan  akan menuju dan bagaimana
caranya agar bisa mencapai tujuan itu.

Â

OUTPUT
1. Memahami  konsep  Human  Capital  dan  kaitannya  dengan  strategi
perusahaan
2. Memahami hakikat strategi
3. Merumuskan  dan  menerapkan  konsep-konsep  dari  strategic  Human
Capital Management
4. Memahami dampak Human Capital terhadap kinerja organisasi
5. Memahami dan bisa merancang strategi untuk memperbaiki efektivitas
organisasi

Â

COURSE OUTLINE
1. Human Capital Management Defined
2. Models of HCM
3. Strategy: Concept and Process
4. Strategic Human Capital Management: Concept and Process
5. Aims of Strategic HCM, Approaches to Strategic HCM
6. HC  Strategies  Defined,  Types  of HC Strategies, Criteria for an
Effective HC Strategy
7. Formulating and Implementing HC Strategies
8. Improving Business Performance through Strategic HCM
9. How HC Impacts on Organizational Performance
10. Roles  in Strategic HCM, The Strategic Role of Top Management, The
Strategic Role of Front-Line Management, and The Strategic Role of
The HC Director
11. Strategies for Improving Organizational Effectiveness
12. Resourcing Strategy
13. Learning and Development Strategy
14. Reward Strategy
15. Employee Relations Strategy

Â

PARTICIPANT

Senior   HC  Executives  &  Professional  yang  terkait  dalam  proses
pengembangan   administrasi  perencanaan  Compensation  &  Benefit  di
organisasi/perusahaan.

Â

TRAINING METHOD

Pre test

Presentation

Discussion

Case Study

Post test

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call