TRAINING PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK
TRAINING PEMAHAMAN PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK
TRAINING PENERAPAN PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK
DESKRIPSI
Pada bulan Januari 2011 yang lalu, Dewan Standar Akuntansi Keuangan
(DSAK) IAI telah mensahkan PSAK 24 (Revisi 2010) dan akan berlaku
mulai 1 Januari 2012. PSAK 24 Revisi 2010 ini mengambil isi dari IAS
19 versi yang berlaku sekarang. Adapun perbedaan terbesar dengan PSAK
24 Revisi 2004 adalah: Pada keuntungan (Kerugian) Aktuarial adalah
komponen perubahan Nilai Kini Kewajiban yang disebabkan karena adanya
perbedaan antara asumsi yang digunakan pada perhitungan sebelumnya
dengan realisasi yang terjadi tahun ini, atau karena adanya perubahan
estimasi/asumsi.
Pada PSAK 24 Revisi 2004 yang sekarang berlaku, keuntungan (kerugian)
Aktuarial ini biasanya ditangguhkan apabila akumulasinya dari tahun ke
tahun belum mencapai 10% dari Nilai Kini Kewajiban atau Nilai Wajar
Aset Program; dan baru diakui sebagai komponen Beban dalam Laporan
Rugi Laba yaitu sebesar amortisasinya apabila akumulasinya sudah besar
(sudah lebih besar dari 10% NKK atau NWA). Perusahaan juga mempunyai
opsi untuk mengakui keuntungan (kerugian) Aktuarial ini secara
langsung pada saat terjadinya, sebagai Beban pada Laporan Rugi Laba.
Pada PSAK 24 Revisi 2010 yang baru, Perusahaan masih dapat
menangguhkan pengakuan keuntungan (kerugian) Aktuarial memakai 10%
koridor di atas. Namun, Perusahaan mempunyai opsi untuk mengakui
keuntungan (kerugian) Aktuarial secara langsung pada saat terjadinya,
namun bukan sebagai Beban pada Laporan  Laba,Rugi tetapi mengakuinya
dalam Pendapatan Komprehensif Lain (Other Comprehensive Income).
Â
MATERI Training Public Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah
Sakit/Klinik
* Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010)
* Panduan implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2010) & sesuai
UU No.13. Th 2003
* Imbalan Kerja Jangka Pendek
* Imbalan Pascakerja : Perbedaan antara program iuran pasti &
program imbalan pasti
* Imbalan Pascakerja : program iuran pasti
* Imbalan Kerja Jangka Panjang lainnya
* Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
* Metode Penilaian Aktuaria dan Asumsi Aktuaria
* Aspek Perpajakan yang terkait dengan imbalan kerja
Â
PESERTA
* Manager
* Staff bagian Finance
* Accounting
* Perpajakan
* Audit
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
