TRAINING PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK

TRAINING PEMAHAMAN PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK

TRAINING PENERAPAN PUBLIC TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA KHUSUS RUMAH SAKIT ATAU KLINIK

DESKRIPSI

Pada  bulan  Januari  2011 yang lalu, Dewan Standar Akuntansi Keuangan
(DSAK)  IAI  telah  mensahkan  PSAK  24 (Revisi 2010) dan akan berlaku
mulai  1  Januari 2012. PSAK 24 Revisi 2010 ini mengambil isi dari IAS
19  versi yang berlaku sekarang. Adapun perbedaan terbesar dengan PSAK
24  Revisi  2004  adalah:  Pada keuntungan (Kerugian) Aktuarial adalah
komponen  perubahan Nilai Kini Kewajiban yang disebabkan karena adanya
perbedaan  antara  asumsi  yang  digunakan pada perhitungan sebelumnya
dengan  realisasi yang terjadi tahun ini, atau karena adanya perubahan
estimasi/asumsi.

Pada  PSAK 24 Revisi 2004 yang sekarang berlaku, keuntungan (kerugian)
Aktuarial ini biasanya ditangguhkan apabila akumulasinya dari tahun ke
tahun  belum  mencapai  10% dari Nilai Kini Kewajiban atau Nilai Wajar
Aset  Program;  dan  baru  diakui sebagai komponen Beban dalam Laporan
Rugi Laba yaitu sebesar amortisasinya apabila akumulasinya sudah besar
(sudah  lebih  besar dari 10% NKK atau NWA). Perusahaan juga mempunyai
opsi   untuk  mengakui  keuntungan  (kerugian)  Aktuarial  ini  secara
langsung pada saat terjadinya, sebagai Beban pada Laporan Rugi Laba.

Pada   PSAK   24   Revisi  2010  yang  baru,  Perusahaan  masih  dapat
menangguhkan  pengakuan  keuntungan  (kerugian)  Aktuarial memakai 10%
koridor  di  atas.  Namun,  Perusahaan  mempunyai  opsi untuk mengakui
keuntungan  (kerugian) Aktuarial secara langsung pada saat terjadinya,
namun  bukan sebagai Beban pada Laporan  Laba,Rugi tetapi mengakuinya
dalam Pendapatan Komprehensif Lain (Other Comprehensive Income).

Â

MATERI   Training   Public   Akuntansi   Imbalan  Kerja  Khusus  Rumah
Sakit/Klinik
* Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010)
* Panduan  implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2010) & sesuai
UU No.13. Th 2003
* Imbalan Kerja Jangka Pendek
* Imbalan  Pascakerja  :  Perbedaan  antara  program  iuran  pasti &
program imbalan pasti
* Imbalan Pascakerja : program iuran pasti
* Imbalan Kerja Jangka Panjang lainnya
* Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
* Metode Penilaian Aktuaria dan Asumsi Aktuaria
* Aspek Perpajakan yang terkait dengan imbalan kerja

Â

PESERTA
* Manager
* Staff bagian Finance
* Accounting
* Perpajakan
* Audit

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call