TRAINING PSAK 24 IMBALAN KERJA
TRAINING PENGENALAN PSAK 24 IMBALAN KERJA
TRAINING PENERAPAN PSAK 24
PENDAHULUAN
Imbalan kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan
mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan
selama jangka waktu tertentu pada sebuah entitas dimana atas jasanya
tersebut seorang karyawan berhak atas uang pensiun yang akan
diterimanya nanti. Imbalan kerja diatur dalam PSAK 24 yang menimbulkan
kewajiban baik bagi akuntan manajemen maupun akuntan publik agar
mengetahui sedikit banyak mengenai aspek akuntansi imbalan kerja
berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, sehingga tidak terjadi kesalahan pada
saat penerapannya.
Pada Tahun 2013, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (DSAK) mengesahkan
PSAK 24 Imbalan Kerja yang mulai diberlakukan tanggal 1 Januari 2015.
Revisian PSAK tersebut mewajibkan perusahaan mengakui keuntungan dan
kerugian aktuaria sekaligus melalui Other Comprehensive Income (OCI).
PSAK 24 berusaha untuk mengatur mengenai perhitungan serta penyajian
imbalan kerja tersebut.
TUJUANÂ
* Belajar memahami kerangka dasar akuntansi imbalan kerja
* Memahami apakah yang dimaksud imbalan kerja dan
peraturan-peraturan apa saja yang menjadi acuan dalam perhitungan
* Memahami istilah/term terkait dengan akuntansi imbalan kerja
seperti, PVBO, curtailment, actuarial gain or loss, past service
cost
* Memahami dan Membahas asumsi-asumsi yang digunakan aktuaria dalam
perhitungan imbalan kerja
* Memahami dan Membahas jenis-jenis imbalan kerja baik yang bersifat
jangka pendek dan jangka panjang
* Mengetahui Perbedaan antara program pensiun manfaat pasti dan
iuran pasti dan bagaimana metode akuntansi untuk masing-masing
program
* Mengetahui cara menggunakan ilustrasi agar mempermudah pemahaman
peserta
* Belajar bagaimana membaca dan menginterpretasikan laporan aktuaris
MATERI Training PSAK 24 Imbalan Kerja
1. Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010 dan 2013)
2. Overview Panduan Implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2009
dan 2013) dan Sesuai UU No. 13 Tahun 2003
3. Imbalan Kerja Jangka Pendek-Pengakuan dan Pengukuran
4. Imbalan Pasca Kerja : Perbedaan Antara Program Iuran Pasti dan
Program Imbalan Pasti
5. Imbalan Kerja Jangka Panjang-Pengakuan dan Pengukuran
6. Contoh Metode Penilaian Aktuaria
7. Asumsi Aktuaria dan Other Comprehensive Income
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
JADWAL TRAINING TAHUN 2023
17 – 18 Januari 2023
14 – 15 Februari 2023
20 – 21 Maret 2023
4 – 5 April 2023
16 – 17 Mei 2023
20 – 21 Juni 2023
17 – 18 Juli 2023
15 – 16 Agustus 2023
25 – 26 September 2023
17 – 18 Oktober 2023
21 – 22 November 2023
27 – 28 Desember 2023
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
