TRAINING PRACTICING KIRKPATRICK’S TRAINING EVALUATION

TRAINING PENGENALAN TRAINING EVALUATION

TRAINING MODEL EVALUASI PELATIHAN KIRKPATRICK

Instructor by : Drs. H. Syafarudin Alwi, MS

PENDAHULUAN

Model  Evaluasi  Pelatihan  4  Level  yang dikembangkan oleh Donald L.
Kirkpatrick  diakui sebagai model evaluasi yang mampu mengukur tingkat
efektifitas  pelatihan  yang  dilakukan di organisasi atau perusahaan,
mulai    dari   perusahaan   berskala   menengah   hingga   perusahaan
multinasional.

Namun  kenyataanya,  saat  mengaplikasikan  model  evaluasi  ini tidak
jarang   menghadapi   berbagai  kendala.  Mulai  dari  kendala  desain
instrumen  penggali  data, cara melakukan pengukuran, hingga ke proses
interpretasi  dan  penyajian  laporan  hasil  evaluasi.  Bahkan, masih
banyak  juga  terjadi  kesalahan  dalam  mengelompokan  komponen level
evaluasi (misal: komponen level 1 digunakan untuk level 2).
* Bagaimana  cara  mengaplikasikan model evaluasi 4 Level ini secara
tepat dan benar?
* Pemahaman  apa  saja yang diperlukan sebelum melakukan evaluasi di
masing–masing level?
* Hal  apa  saja  yang harus dipersiapkan saat melakukan evaluasi di
setiap level?
* Bagaimana cara melakukan evaluasi pada setiap level secara tepat?
* Keterampilan  apa  saja yang wajib dimiliki oleh seorang evaluator
yang baik?

TUJUAN WORKSHOP
1. Memahami  model  evaluasi  pelatihan Kirkpatrick secara benar, dan
mampu  menggunakannya  untuk mengukur tingkat keberhasilan program
pelatihan
2. Memahami   kriteria  evaluasi,  komponen  evaluasi,  serta  proses
evaluasi yang tepat di setiap level (Level 1 s.d 4)
3. Memahami  dan  mampu  menggunakan berbagai instrumen penggali data
yang dipakai dalam evaluasi pelatihan level 1 s.d level 4
4. Memahami  cara  penilaian  yang benar dan cara menginterpretasikan
hasil penilaian evaluasi dengan tepat.
5. Membangun attitude seorang training evaluator yang efektif

MATERI Training Practicing Kirkpatrick’s Evaluation

1. Mengapa Evaluasi Diperlukan?

2. Model Evaluasi Pelatihan 4 Level (Kirkpatrick’s Model)
* Level 1 : Reaction
* Level 2 : Learning
* Level 3 : Behavior
* Level 4 : Result

3. Evaluasi Level 1 – REACTION
* Smile Sheet dan Komponennya
* Menyusun Pertanyaan Penting dalam Kuisioner
* Tabulasi dan Penilaian
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 1

4. Evaluasi Level 2 – LEARNING
* Knowledge Check (Pre-Test & Post-Test)
* Skill & Attitude Check (Demonstrasi Keterampilan)
* Tabulasi dan Penilaian
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 2

5. Evaluasi Level 3 – BEHAVIOR/APPLICATION
* On The Job Evaluation
* Proses Penilaian di Level 3
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 3

6. Evaluasi level 4 – RESULT
* Dampak Pelatihan terhadap Kinerja Perusahaan
* Data Pendukung yang Diperlukan
* Proses Pengukuran di Level 4
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 4

7. Isolasi Efek Pelatihan

SASARAN PESERTA

Workshop  ini  sangat  disarankan untuk diikuti oleh Training Manager,
Training   Evaluator,   Training   Analyst,   Bagian  Perencanaan  dan
Pengembangan    Program    Pelatihan,    serta    pihak–pihak   yang
berkepentingan dengan hasil evaluasi pelatihan di perusahaan.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call