TRAINING PRACTICING KIRKPATRICK’S TRAINING EVALUATION
TRAINING PENGENALAN TRAINING EVALUATION
TRAINING MODEL EVALUASI PELATIHAN KIRKPATRICK
Instructor by : Drs. H. Syafarudin Alwi, MS
PENDAHULUAN
Model Evaluasi Pelatihan 4 Level yang dikembangkan oleh Donald L.
Kirkpatrick diakui sebagai model evaluasi yang mampu mengukur tingkat
efektifitas pelatihan yang dilakukan di organisasi atau perusahaan,
mulai dari perusahaan berskala menengah hingga perusahaan
multinasional.
Namun kenyataanya, saat mengaplikasikan model evaluasi ini tidak
jarang menghadapi berbagai kendala. Mulai dari kendala desain
instrumen penggali data, cara melakukan pengukuran, hingga ke proses
interpretasi dan penyajian laporan hasil evaluasi. Bahkan, masih
banyak juga terjadi kesalahan dalam mengelompokan komponen level
evaluasi (misal: komponen level 1 digunakan untuk level 2).
* Bagaimana cara mengaplikasikan model evaluasi 4 Level ini secara
tepat dan benar?
* Pemahaman apa saja yang diperlukan sebelum melakukan evaluasi di
masing–masing level?
* Hal apa saja yang harus dipersiapkan saat melakukan evaluasi di
setiap level?
* Bagaimana cara melakukan evaluasi pada setiap level secara tepat?
* Keterampilan apa saja yang wajib dimiliki oleh seorang evaluator
yang baik?
TUJUAN WORKSHOP
1. Memahami model evaluasi pelatihan Kirkpatrick secara benar, dan
mampu menggunakannya untuk mengukur tingkat keberhasilan program
pelatihan
2. Memahami kriteria evaluasi, komponen evaluasi, serta proses
evaluasi yang tepat di setiap level (Level 1 s.d 4)
3. Memahami dan mampu menggunakan berbagai instrumen penggali data
yang dipakai dalam evaluasi pelatihan level 1 s.d level 4
4. Memahami cara penilaian yang benar dan cara menginterpretasikan
hasil penilaian evaluasi dengan tepat.
5. Membangun attitude seorang training evaluator yang efektif
MATERI Training Practicing Kirkpatrick’s Evaluation
1. Mengapa Evaluasi Diperlukan?
2. Model Evaluasi Pelatihan 4 Level (Kirkpatrick’s Model)
* Level 1 : Reaction
* Level 2 : Learning
* Level 3 : Behavior
* Level 4 : Result
3. Evaluasi Level 1 – REACTION
* Smile Sheet dan Komponennya
* Menyusun Pertanyaan Penting dalam Kuisioner
* Tabulasi dan Penilaian
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 1
4. Evaluasi Level 2 – LEARNING
* Knowledge Check (Pre-Test & Post-Test)
* Skill & Attitude Check (Demonstrasi Keterampilan)
* Tabulasi dan Penilaian
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 2
5. Evaluasi Level 3 – BEHAVIOR/APPLICATION
* On The Job Evaluation
* Proses Penilaian di Level 3
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 3
6. Evaluasi level 4 – RESULT
* Dampak Pelatihan terhadap Kinerja Perusahaan
* Data Pendukung yang Diperlukan
* Proses Pengukuran di Level 4
* Interpretasi Hasil Evaluasi Level 4
7. Isolasi Efek Pelatihan
SASARAN PESERTA
Workshop ini sangat disarankan untuk diikuti oleh Training Manager,
Training Evaluator, Training Analyst, Bagian Perencanaan dan
Pengembangan Program Pelatihan, serta pihak–pihak yang
berkepentingan dengan hasil evaluasi pelatihan di perusahaan.
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
