TRAINING PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

TRAINING PENGENALAN PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

TRAINING SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

DESKRIPSI

Kualitas  sumber daya manusia bagi rumah sakit adalah yang utama dalam
memberikan  pelayanan  kesehatan  kepada  masyarakat. Apalagi saat ini
Sistem   Jaminan   Kesehatan   Nasional  2014  telah  diterapkan  yang
berimplikasi  pada  sistem penghitungan beban kerja dan jumlah tenaga,
sistem  penilaian  kinerja  serta  sistem remunerasi. Adanya perubahan
sistem  pembiayaan  tersebut  otomastis berdampak pada mekanisme serta
formula  pemberian  kompensasi  kepada  SDM di rumah sakit. Kompensasi
tersebut  diberikan berdasar perhitungan yang diperoleh berdasar beban
kerja dan kinerja SDM. Ditambah lagi adanya Peraturan Pemerintah No.46
Tahun  2011  tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS maka remunerasi bagi
SDM di rumah sakit sangat diperlukan.

Kementrian  Kesehatan  RI  melalui Keptusannya No.625/Menkes/SK/V/2010
tentang  Pedoman  Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai BLU Rumah Sakit
di  lingkungan  Kemenkes  telah  mengatur  remunerasi  di rumah sakit.
Komponen  remunerasi  ini  dapat  berupa  basic  salary, incentive dan
merit.

Oleh  karena  itu, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam
meningkatkan  kemampuan  manajemen  rumah  sakit dalam menyusun sistem
remunerasi untuk meningkatkan komitmen SDM sehingga mampu meningkatkan
kinerja, mutu layanan dan daya saing rumah sakit

Â

MATERI Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

1. Introduction: Sistem Remunerasi SDM

2. Visi dan Misi serta Rencana Strategis Rumah Sakit

3.  Kebijakan  Strategi  dan Tujuan Sistem Remunerasi dan Membahas KMK
No.625/2010  Tentang  Pedoman  Penyusunan Remunerasi Pegawai BLU Rumah
Sakit

4.  Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis
Rumah Sakit
* Metode  penentuan target, Perumusan indikator kinerja individu dan
indikator kinerja unit
* Pembuatan  analisa  jabatan  dengan  instrument  JAQ (Job Analysis
Questionnaire)
* Menyusun   sistem   remunerasi  dalam  konteks  akuntabilitas  dan
keterkaitan antar sistem
* Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi rumah sakit
* Analisa remunerasi
* Pembuatan  evaluasi  jabatan  (Job  Value) dengan faktor penimbang
(Compasible Factor) dan penentuan nilai jabatan

5.  Simulasi  Mendesign  dan  Meredesign,  serta  membuat Model Sistem
Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis Rumah Sakit

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call