TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI

TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN REMUNERASI

TRAINING PENERAPAN MANAJEMEN REMUNERASI

DESCRIPTION

Setelah  mengikuti  kursus  ini  diharapkan peserta dapat memahami dan
menguasai  dasar-dasar  pengelolaan  imbalan  dan  tehnik-tehnik untuk
mengelola  penggajian,  pengupahan  dan  imbalan. Dengan mempunyai dan
menerapkan  kebijakan  dan sistem yang tepat perusahaan mampu menarik,
mempertahankan dan memotifasi karyawan yang berkualitas tinggi.

TUJUAN
1. Memahami dasar-dasar sistem penggajian, balas jasa dan tunjangan
2. Memahami  Cara  Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan
Tunjangan (Compensation & Benefit System)
3. Memahami  Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Penggajian, Balas
jasa dan Tunjangan Karyawan.
4. Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan
5. Memiliki  pemahaman  yang cukup mendalam tentang segala aspek dari
manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
6. Memahami Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
7. Hubungan sistem penaggajian dengan Pengelolaan keuangan Daerah
8. Mampu membuat, mengevaluasi, dan merencakan sistem penggajian yang
baik.

Â

OUTLINE MATERI Training Manajemen Remunerasi

1. Introduction to Compensation & Benefit SystemÂ
* Strategi   Organisasi  (Strategi  Bisnis,  Desain  Organisasi  dan
Struktur)
* Dasar dan Tujuan Program Penggajian
* Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
* Filosofi  Compensation  &  Benefit  System  (Internal,  External &
Affordable Equity)
* Aspek Pengupahan Dengan Telaah Hukum Perundangan
* Aspek   Penggajian   dan   Pengaruh   Peningkatan   Kinerja   Pada
Pemerintahan Daerah

2. Evaluasi Jabatan, Kompensasi dan Renumerasi    Â
* Pengertian dan Fungsi Evaluasi Jabatan
* Jenis dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
* Metode  Statistik  Regresi  Linier  Sebagai  Alat  Bantu  Analisis
Evaluasi Jabatan
* Pengertian Struktur Gaji dan Grading
* Faktor  Penentu Gaji & Grading (Struktur Organisasi, Sistim Karir,
Kompetensi, Beban Jabatan)
* Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
* Sumber Data/Informasi Survey Penggajian
* Komponen Renumerasi

3. Menyusun Compensation & Benefit System            Â
* Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
* Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

4. Simulasi Kompensasi & Renumerasi Â
* Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
* Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
* Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan

METODE PELATIHANÂ

Presentasi

Diskusi

Praktek

Evaluasi

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call