TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)

TRAINING PENGENALAN PERFORMANCE MANAGEMENT

TRAINING PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA

DESKRIPSI    TRAINING   MANAJEMEN   KINERJA   (EFFECTIVE   PERFORMANCE
MANAGEMENT)

Pengukuran  kinerja  diperlukan  untuk  meningkatkan performa individu
dalam  melaksanakan  pekerjaannya  sekaligus sebagai evaluasi terhadap
pekerjaan,  sikap  kerja dan sebagainya, agar dapat membuat organisasi
mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan.  Hal  ini  dapat  dilakukan
tergantung dari periode waktu yang telah ditetapkan oleh masing-masing
organisasi   atau  perusahaan.  training  ini  akan  membahas  hal-hal
mengenai  pengukuran  kinerja  sebuah organisasi disertai dengan studi
kasus permasalahan dan pemecahannya.

TUJUAN TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)

Sistem manajemen kinerja  bertujuan:
1. Membantu   suatu  organisasi  untuk  mencapai  tujuan  yang  telah
ditetapkan   dengan   melaksanakan   prakarsa   utama  yang  telah
disepakati bersama,
2. Mengidentifikasi   cara-cara    individu   berkontribusi  kepada
kelompok kerjanya.
3. Memberikan   gambaran   lengkap   kepada  seluruh  individu  dalam
organisasi  mengenai  apa  hasil  yang harus dicapai dan bagaimana
mencapainya.
4. Membuka  wawasan  pemikiran  individu  dalam  organisasi  mengenai
penilaian  kinerja  tidak hanya dilakukan pada satu waktu tertentu
saja,  namun  lebih  pada penilaian kinerja yang bersifat kontinyu
dari hari ke hari.
5. Membantu  individu-individu  di dalam organisasi untuk memperbaiki
kinerja, dalam rangka untuk mencapai sukses pekerjaan.

MATERI TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)

1. Review prinsip-prinsip dasar untuk menerapkan manajemen kinerja;
2. Mengidentifikasi    tujuan    organisasi   dan   cara-cara   untuk
mencapainya;
3. Mencapai   kesepakatan:  membangun  trust  dan  mengkomunikasikan,
melibatkandan komitmen untuk melaksanakan tujuan;
4. Perbaikan berkelanjutan manajemen kinerja
5. Sistem penilaian kinerja (performance appraiser)
6. Pelatihan dan pengembangan karyawan dan pimpinan
7. Manajemen karir
8. Studi kasus

PESERTA TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)

Karyawan di bagian sumber daya manusia atau para Supervisor

METODE TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)
* Presentasi
* Diskusi dan Sharing Pengalaman
* Studi kasus
* Games

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call