TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI (PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL)

TRAINING PRINSIP DASAR HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING PENERAPAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

Pemerintah   sudah   memberlakukan   peraturan   perundangan  dibidang
ketengakerjaan   yakni   Undang-undang   No.  13  tahun  2003  tentang
Ketenagakerjaan..  Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas
mengenai PKWT, PP, dan PKB serta aspek ketenagakerjaan yang disebutkan
bahwa  hubungan  kerja  terjadi  karena adanya perjanjian kerja antara
pengusaha  dan  pekerja/buruh.  Disamping  itu,  Pemerintah juga sudah
mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2
tahun  2004  tentang  Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial
(PPHI)   yang   memiliki   dampak   sangat   besar   dalam  penanganan
masalah-masalah perselisihan ketenagakerjaan di Indonesia. Mulai bulan
Januari   2006,   Pemerintah   RI  sudah  membulatkan  tekadnya  dalam
menerapkan  Undang  –  undang  tersebut, yang sekaligus menghapuskan
fungsi  P4D  maupun  P4P  yang  selama  ini  berfungsi sebagai lembaga
penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam
UU Ketenagakerjaan tersebut telah diatur beberapa hal mengenai hal-hal
yang   harus   tertuang   dalam   perjanjian  kerja,  persyaratan  dan
konsekuensinya.  Perjanjian  kerja terbagi kedalam 2 (dua) jenis yaitu
Perjanjian  Kerja  Waktu  Tertentu  (PKWT)  dan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (PKWTT).

Pelatihan  ini  akan  merinci  pokok-pokok  hukum ketenagakerjaan yang
perlu  mendapat  perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan
kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat
dan  setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah
peraturan-peraturan  ketenagakerjaan  yang  mengatur hak dan kewajiban
para  pihak  dalam  hubungan  kerja  (perusahaan maupun pekerja/buruh)
serta  hubungannya  dengan Serikat Pekerja dan pemerintah dalam bentuk
undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk
Undang-Undang,  Peraturan  Pemerintah,  Keputusan  Presiden, Keputusan
atau Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

TUJUANÂ PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial  (PPHI)  ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum
bertujuan  untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan
perundangan  dibidang  ketenagakerjaan serta penyelesaian perselisihan
hubungan  industrial  yang  sesuai  dengan  peraturan perundangan yang
berlaku dibidang ketenagakerjaan.

MATERIÂ PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

1. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
+ UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
+ UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
+ UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
+ Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
2. Status Hubungan Kerja
+ Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
+ Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
+ Outsourcing (Alih Daya)
3. Peraturan dalam Perusahaan
+ Perjanjian Kerja
+ Peraturan Perusahaan (PP)
+ Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
+ Dasar hukum
+ Pengertian dan ruang lingkup
+ PHK yang dilarang
+ Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
+ Prosedur/mekanisme PHK
+ PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
+ Skorsing
+ Kompensasi akibat PHK
+ Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
+ Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
+ PHK karena usia pensiun
5. Perselisihan Hubungan Industrial
+ Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, & Arbitrase
+ Penyelesaian    Perselisihan   Hubungan   Industrial   dengan
Pengadilan  Hubungan  Industrial  pada  Pengadilan  Negeri  &
Pengadilan Kasasi
6. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

MANFAAT PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI
1. Mampu  memahami  dasar  hukum maupun peraturan perundangan lainnya
dibidang ketenagakerjaan
2. Mampu memahami peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan
3. Dapat  mempunyai  pengetahuan  dan  kemampuan  dalam menyelesaikan
perselisihan  hubungan  industrial  sesuai  peraturan  perundangan
dibidang ketenagakerjaan
4. Dapat   memahami  Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial
dengan  Pengadilan  Hubungan  Industrial  pada Pengadilan Negeri &
Pengadilan Kasasi

METODE PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI
1. Presentasi
2. Diskusi Konsultatif
3. Sharing Pengalaman
4. Studi Kasus

 KEUNGGULAN METODE PELATIHAN PRESENTASI
* Penyampaian  materi dilakukan melalui pendekatan Neuro Linguistic
Programming agar efektif.
* Penyampaian diberikan dengan Experiential Method, sehingga benar
benar  merupakan  hologram  kondisi  yang sesuai dengan lingkungan
kerja di perusahaan.
* Penyampaian        materi        menggunakan        akses Visual,
Auditory, dan Kinestethic peserta baik secara multimedia maupun
manual learning.
* Penyampaian materi disampaikan dengan fokus implementasi dan bukan
wacana serta bukan sekedar insight belaka.

TARGET PESERTAÂ PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI
1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
2. HRD  Officer,  HRD  Staff,  HRD  Group Leader, HRD Supervisor, HRD
Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
3. HRGA  Superintendent,  HRPGA  Section  Head, HRGA Dept. Head, HRGA
Manager
4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
5. Direktur  HCA,  General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant
Manager HRD
6. Manager  Non HRD yang berminat mempelajari Hukum Ketenagakerjaan &
PPHI
7. Executive atau  Praktisi  Bisnis  yang  ingin tahu mengenai Hukum
Ketenagakerjaan & PPHI
8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Hukum
Ketenagakerjaan & PPHI

POST TRAINING MAINTENANCE

Post Test dilakukan dengan Teknik L. Kirkpatrick yang mengukur 4 level
pembelajaran
1. Perilaku
2. Pembelajaran
3. Reaksi
4. Hasil

FASILITATORÂ PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

TEAM TRAINER

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call